”育児休業給付金”を活用しましょう

2021年07月17日 | Column

”育児休業給付金”とは?

”育児休業給付金”とは、条件を満たし申請することで、
育児休業中の従業員・スタッフさんに給付金が支給されるという制度です。

いくつかの条件や期間が定められていて、
必ず受給できる訳ではないため注意が必要です。

育児休業給付金の受給資格

【条件1】1歳未満のお子さんがいる

【条件2】育児休業に入る前の2年間で、11日以上働いた月が12ヶ月以上ある

【条件3】雇用保険に加入している

【条件4】育児休業期間中の各1ヶ月ごとに、休業開始前の1ヶ月の賃金の8割以上が支払われていないこと

【条件5】育児休業期間中に就業している日数が各1ヶ月に10日以下であること

育児休業給付金の支給額

1ヶ月あたりに受け取れる支給額の計算は

労働者の育児休業開始時賃金日額×支給日数(通常30日)の67%
(育児休業の開始から6ヶ月経過後は50%)

となります。

育児休業開始時賃金日額×支給日数が20万円だとすると
20万×0.67=13万4000円

6ヶ月経過後は
20万×0.5=10万円

となります。

最後に

メリットが大きく、しっかりと活用していただきたい制度です。

非常に細かな条件も含まれますので、受給できるかご不明な場合は、
専門家にお尋ねいただければと思います。

corte(コルテ)スタッフ一同